2026年以来，秦皇岛北戴河新区党群工作部立足区域文旅康养特色产业优势，聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点就业群体，统筹开展春风行动、百日千万招聘专项行动、金秋招聘月等系列就业服务活动，通过线上线下双向联动、供需两端精准服务，构建起“线下专场对接、线上全域推送、下沉破解堵点、闭环跟踪落地”的就业服务体系，全力破解企业“招工难”、群众“求职难”问题，推动就业民生工作提质增效。截至目前，新区城镇新增就业完成年度任务的124%，失业人员再就业、就业困难人员再就业等核心指标均超额完成年度既定目标。
聚焦产业刚需，深耕线下专场招聘，实现人岗精准匹配。结合新区文旅康养主导产业季节性用工特点，针对酒店民宿、度假区、康养机构等重点领域岗位缺口，新区精准锚定渔田七里海度假区、如是海酒店、南戴河国际娱乐中心、渔岛海洋温泉度假区、荣盛康旅等重点企业用工需求，分类、分行业常态化开展专场招聘会。将招聘点位下沉至企业周边、乡镇社区等人员密集区域，让群众就近求职、就地择业，极大提升求职便捷度。2026年，新区累计举办线下专场招聘会8场，精准推送客房服务、餐饮服务、安保值守、文旅运营等适配岗位，累计1024名农村劳动力现场达成就业意向、成功签约入职。
同时，精准对接高校毕业生就业需求，组织辖区优质企业走进燕山大学、河北环境工程学院、秦皇岛职业技术学院等本地高校，开展校园双选会、专场招聘会。创新升级招聘服务模式，在现场增设政策解读、AI简历打印、一对一求职指导等便民赋能服务，打破传统“摆摊式”招聘局限，全方位助力毕业生明晰就业方向、提升求职能力。系列招聘活动成效突出，先后获《河北日报》、“秦来”等省市级主流媒体宣传报道，进一步扩大了新区就业服务的覆盖面和影响力。
打破时空壁垒，做强线上招聘矩阵，拓宽就业服务渠道。为补齐线下招聘地域、场次局限，新区充分依托互联网就业服务平台优势，搭建多维度、常态化线上招聘服务矩阵。依托河北公共招聘网、秦皇岛市人力资源市场官网、北戴河新区人力资源市场官方公众号等平台，全年常态化开展线上招聘活动16场，集中推送文旅康养、现代服务等优质岗位，面向辖区群众、在外务工人员、在校毕业生全域推送岗位信息。
组建专项服务工作专班，主动下沉企业上门指导，手把手协助企业完成平台账号注册、岗位信息发布、线上视频面试等操作，简化线上招工流程、降低企业用工招聘成本，实现企业“足不出户招人才”、求职者“足不出户找工作”。多元化线上求职渠道适配了在校学生、居家求职人员、异地务工意向人员等不同群体需求，达成岗位信息全天候、全覆盖推送，有效拓宽了就业服务辐射范围。
坚持内外并举，统筹本地就业与劳务输出，扩容就业空间。新区在深耕本地岗位对接的基础上，积极挖掘跨区域就业资源，深化劳务协作机制，推动就业服务双向提质。以各类招聘活动为契机，同步推介京津地区优质就业岗位，建强劳务经纪人队伍，常态化开展岗位推介、就业意向登记等服务，全年累计完成京津地区劳务输出892人，完成年度任务的148.66%。
深耕特色劳务品牌建设，大力培育推广“河北福嫂”家政劳务品牌，依托各类招聘平台广泛推送家政服务优质岗位，全年实现“河北福嫂”劳务输出171人，达年度目标的213.75%。同时，建立健全外出务工人员动态信息台账，落实基层管理处包联责任制，将岗位推介、劳务动员、就业帮扶融入基层日常服务，实现本地就近就业、异地劳务输出双向突破。
下沉精准赋能，闭环破解供需堵点，提升就业服务质效。新区组建“党群服务帮帮团”，常态化深入辖区企业走访调研，招聘前期精准摸排企业用工缺口、岗位要求、薪酬标准等真实信息，严格审核把关岗位质量，杜绝无效、劣质岗位上线，从源头提升人岗匹配质量。招聘活动结束后，建立全程跟踪回访机制，动态跟进求职人员入职适配情况，主动协助企业落实各类就业扶持补贴申报政策，打通企业用工后续服务堵点。
针对文旅岗位季节性差异大、部分劳动者技能不足、人岗适配度不高等突出问题，以招聘服务为载体，同步开展职业技能政策宣讲、技能培训动员工作，引导待业、求职人员主动参与岗前技能培训、专项技能提升培训，持续提升劳动者职业素养和岗位适配能力，以精准服务、闭环管理全力稳住就业基本盘。
（通讯员：宁光磊 熊浩森）
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