2026年以来，秦皇岛北戴河新区党群工作部紧紧围绕文旅康养主导产业发展定位，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作突出位置，立足新区产业实际，打通校地人才供需壁垒，构建“校地直连拓岗位、见习托底蓄储备、政策直达降成本、实名帮扶兜底线”全链条就业服务体系，多措并举破解高校毕业生求职就业堵点难点，全力推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业，为新区经济社会发展注入青年人才动能。
坚持校地联动，把就业服务送进校园，打通人才供需对接“第一道关口”。新区主动靠前对接燕山大学、河北对外经贸职业学院、河北环境工程学院、秦皇岛职业技术学院等驻秦驻区高校，常态化开展“公共就业服务进校园”系列活动，将岗位供给、政策宣讲、求职指导等服务直接送到校园一线，推动就业服务关口前移。抢抓春招关键窗口期，4月至5月集中组织辖区阿那亚、宏兴文旅、远洋文旅、荣盛康旅等一批优质文旅康养企业组团入校开展专场招聘。走进燕山大学举办专场招聘活动，现场收取简历43份，19名毕业生达成就业意向；赴河北对外经贸职业学院开展政策宣讲，系统解读就业见习补贴、创业担保贷款等12项就业扶持政策，让在校学生充分知晓政策红利；组织多家文旅康养企业走进河北环境工程学院、秦皇岛职业技术学院参加校园双选会，创新设置AI简历打印、求职指导一站式服务专区，为毕业生提供简历优化、求职答疑等实操服务，两场校园招聘累计收取简历293份，104名毕业生达成就业或实习意向，有效拓宽毕业生就地就近就业渠道。通过企业入校揽才、政策入校宣讲、服务入校赋能，打破高校与地方企业之间信息壁垒，实现校园人才供给与企业岗位需求双向互通。
做实就业见习蓄水池，强化见习托底，搭建青年过渡就业成长平台。就业见习是帮助高校毕业生积累工作经验、提升职场能力的重要载体。新区聚焦高校毕业生缺少实操工作经历的现实痛点，广泛挖掘辖区企事业单位见习资源，7月份面向全区征集优质就业见习岗位40余个，统筹阿那亚、潘纳茜医院以及留守营管理处、大蒲河管理处等企事业单位，推动11名高校毕业生顺利对接上岗参加就业见习。坚持“选好岗位、管好见习、用好政策”，强化见习过程跟踪管理，及时跟进见习人员在岗情况，切实发挥见习岗位“练兵场”作用，帮助未就业毕业生积累工作阅历，提升职业素养，为后续正式就业打下坚实基础，为新区储备青年人才后备军。
强化政策精准兑现，推动政策找人，切实降低企业吸纳青年人才用工成本。充分发挥就业补助资金杠杆撬动作用，用足用好企业吸纳高校毕业生社保补贴、高校毕业生扩大社保补贴等惠企惠民政策，变“企业找政策”为“政策找企业”。主动摸排辖区吸纳高校毕业生的企业情况，简化补贴申报流程，加快补贴资金拨付兑现，今年向阿那亚、潘纳茜医院等33家企业拨付企业吸纳高校毕业生社保补贴461.94万元，向297名高校毕业生拨付扩大社保补贴39.25万元。通过真金白银政策支持，有效减轻企业招用青年人才用工负担，调动企业吸纳高校毕业生就业积极性，引导更多市场主体释放适合高校毕业生的优质岗位，实现政策红利直达企业、惠及青年。
健全实名制帮扶机制，夯实兜底保障，分类化解就业结构性矛盾。针对新区以文旅康养服务业为主，岗位多偏向实操服务类，部分毕业生就业预期与岗位供给不匹配、部分毕业生倾向体制内岗位、慢就业等现实问题，新区建立离校未就业高校毕业生实名制管理台账，落实“1131”就业帮扶服务，做到人员底数清、求职意向清、服务记录清，实行一人一档、动态更新。持续开展“秦学有为”主题系列活动，组织企业探岗、创业分享等特色活动，引导毕业生实地了解新区文旅康养产业发展现状、企业真实工作环境，帮助毕业生转变就业观念，理性调整就业预期。面向青年群体开展创业培训，全年开设6个创业培训班，204名大学生参与培训，配套开展创业帮扶419人次，提升青年创业实操能力，拓宽就业创业多元路径。
（通讯员：宁光磊 熊浩森）
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