秦皇岛五项专项行动筑起劳动者权益屏障

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秦皇岛五项专项行动筑起劳动者权益屏障

覆盖招聘、用工、薪酬、维权全链条

秦皇岛五项专项行动筑起劳动者权益屏障

河北日报讯（记者孙也达）9月10日，记者从秦皇岛市人力资源和社会保障局获悉，今年，秦皇岛市人社系统坚持以“稳就业、保民生、促和谐”为主线，统筹推进协调劳动关系、劳动监察执法和调解仲裁效能提升，通过强化机制保障、加强监察执法、推进源头治理、提升仲裁质效，取得阶段性成效。截至8月底，组织全市218家企业开展薪酬调查，对387家劳务派遣企业进行信用等级评价，共为2173名劳动者追发工资待遇2747.21万元。

整合劳动关系资源，构建全方位权益屏障。秦皇岛市综合运用监察执法、劳动仲裁、用工指引、协商调解、劳动年审、等级评价、法治体检等手段，进一步加强宏观指导、强化源头预防、深化多元解纷。对职工，秦皇岛市开辟维权绿色通道，优化维权流程，健全速裁机制，推行联合调解，强化快速响应、快速维权，提升广大职工维权的满意度。对企业，深化执法方式改革，促进营商环境持续优化，探索建立柔性执法，强化执法服务，实施企业合规指引，维护执法的公正性和权威性。同时，深化源头预防治理，认真分析劳动领域信访维稳形势，加强矛盾纠纷排查，推进基层调解组织建设，及时发现苗头性、倾向性问题，防范化解劳动纠纷隐患。

聚焦五项专项行动，打造全链条闭环服务。秦皇岛市围绕企业招聘、职工入职、用工管理、薪酬保障、维权保障、纠纷化解等焦点难点问题，组织开展“秦劳无忧·清朗职场”行动，规范人力资源市场秩序，严查虚假招聘、就业歧视等行为，完善劳务派遣信用评价，确保职工入职无忧。开展“秦劳无忧·惠工助企”行动，加强用工合规指引，发布工资指导价位，持续开展劳动用工法治体检，助力企业用工无忧。开展“秦劳无忧·安薪暖途”行动，加大治理欠薪工作力度，健全农民工工资争议速裁机制，保障劳动者薪酬无忧。开展“秦劳无忧·维权筑盾”行动，优化维权服务，健全权益保障协同机制，实现劳动者维权无忧。开展“秦劳无忧·和谐共筑”行动，构建劳动纠纷化解体系，健全多元化解机制，积极推进解纷无忧。

健全协调联动机制，凝聚合力协同共治。秦皇岛市在人社系统内部建立“劳动关系+就业帮扶”“劳动关系+社会保险”等举措，外部建立多部门协同机制，完善信息共享、事实互认、情况会商、联合调解、法治体检、联合宣传等措施。该市人社部门会同工会，加强工资集体协商审查备案，指导企业建立职工工资正常增长机制；会同妇联，开展女职工权益保障专项行动；会同公安、市场监管、网信等部门，重点检查网络“黑职介”、网络平台违规招聘、劳务派遣等行为；会同住建、交通、城管等部门，实施欠薪问题联合调处，对恶意欠薪涉嫌犯罪的及时移送公安机关，形成维权有效合力；会同法院，积极推进裁审衔接，强化裁审意见交流会商，联合发布典型案例。同时，秦皇岛市编制《劳动争议调解仲裁导引图》，积极配合推进基层综治中心建设，提升多元解纷能力。

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推动劳动仲裁工作数字化转型

秦皇岛打造“易裁良审”AI知识库

河北日报客户端讯（孙也达、王涛）今年，秦皇岛市持续推进数字政府建设，加快推动劳动仲裁工作数字化转型，秦皇岛市人社局创新打造“易裁良审”AI知识库，通过智能化技术应用，着力解决传统仲裁工作中存在的资源分散、标准不一、效率不高等突出问题，全面提升劳动仲裁工作质效。

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