眼下正值求职招聘季，投递简历后，很多人面对的不再是传统的面试邀约，而是各类线上测评——行测、性格测试、智力测评、专业笔试、AI面试……有调研显示，超六成大中型企业将线上测评纳入校招必经流程，不少人单季参与数十场测评，累计刷题耗时数十小时。（据《工人日报》11月2日报道）
客观而言，企业采用线上测评并非没有缘由。面对海量简历，标准化测评既能够降低初筛成本、提高招聘效率，也可辅助评估求职者的逻辑思维、职业倾向。技术赋能招聘，体现了人力资源管理方面的进步。
然而，当测评层层加码、泛滥异化，正常工具就会越位跑偏，背离选才初衷。有的企业不分岗位层级、不分专业类别，一套测评题全盘通用，行政岗考复杂数理逻辑，技术岗测泛化性格特质。这种简单化、标签化的线上测评筛选，既缺乏科学依据，也违背人才成长客观规律，使得本该衡量岗位匹配度的考核，退化为刷题技巧和应试套路的比拼。人们求职尚未进入核心能力检验环节，先被困在无休无止的测评消耗战里。这消耗的是求职者的时间和精力，消解的是招聘市场的公平与温度。
就业是民生之本。做好高校毕业生就业工作，需要全社会共同营造公平、高效的求职环境。企业应回归选才本身，根据岗位实际需要合理设置测评环节，减少重复测试、无效测试，让工具服务于人，而非人为工具所困。监管部门应紧盯招聘平台和测评工具使用中的新情况新问题，对过度测评、变相设限的行为及时引导，防止测评异化为隐形就业门槛。高校和公共就业服务机构也要加强求职指导，帮助毕业生理性看待测评、提升综合能力，同时推动招聘流程更加透明，让求职路径更加清晰可预期。
招聘的本质是识人、选人、用人。终结无意义的“刷题闯关”，并非否定技术工具的价值，而是让招聘回归理性与真诚。少一些套路化测评，多一些真诚沟通；少一些机械筛选，多一些科学考察，才能让真正的人才脱颖而出，实现企业发展与求职者成长的共赢。（张淳艺）
