(杨学辉)近年来，宁晋县人社局坚持分类施策、放权赋能、抓实考核、规范监管，聚焦事业单位岗位固化、晋升通道偏窄、队伍活力不足、基层人才留用难等痛点，围绕人员能进能出、干部能上能下、奖惩有据有力目标，全面激活基层人才资源。
改革岗位管理，拓宽晋升路径。扎实推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度落地见效，将工作实绩、日常表现、任职年限作为晋升核心依据，树立重实干、重实绩用人导向，稳定基层管理干部职业预期。把职员等级晋升与日常考核、年度考核结果深度绑定，推动晋升由"论资排辈"向"以绩取人"转变，有效缓解基层管理人才流失压力。
优化招录引才，精准集聚人才。规范招聘岗位条件设置，全县事业单位公开招聘一律取消限制性、歧视性、倾向性报考条件，坚持按需设岗，保障考生公平竞争权益，营造风清气正的招录生态。简化急需紧缺人才引进流程，聚焦教育、医疗、农技、水利等重点领域，优化流程、压缩周期，快速补齐县域专业人才缺口。
强化干部管理，夯实骨干根基。坚持党管干部、党管人才原则，严格事业单位领导人员任职标准，突出政治标准首位要求，择优选拔政治可靠、担当尽责的领导干部。强化重点行业负责人专业资质把关，学校、医院、农业服务等单位负责人选拔明确专业经历、基层履职、从业资质等硬性门槛，落实"专业人管专业事"。健全年轻干部发掘、培养、储备全链条机制，规范任期管理、正向激励和常态化监督，着力锻造扎根县域、服务群众、务实担当的高素质管理队伍。
下一步，宁晋县人社局将持续巩固岗位管理、招聘招录、收入分配、数字监管、领导班子建设等改革成效，健全事业单位能进能出、能上能下用人机制，为全县事业单位高质量发展筑牢人事制度支撑。
