网约车作为典型新就业形态，千万网约车司机奔波在城市出行一线。如何做好司机群体权益保障、关怀司机背后的家庭，是出行行业持续探索的课题。T3出行“司福之星”计划已连续开展五年，聚焦司机子女教育，把关怀延伸到司机家庭的子女成长层面，为行业司机保障提供新样本。
不同于一般司机福利，“司福之星”把关怀落点放在子女教育。对于很多网约车司机家庭而言，子女考上大学是全家最大期盼，但随之而来学费、购置学习设备等开支，也会带来现实经济负担。该公益项目专门面向高考优秀的司机子女，以奖学金、升学礼包形式进行奖励，减轻司机家庭现实压力，激励学子继续求学成长。
2026年度活动，全国近50个司机家庭报名参选，30位司机子女成功获奖，覆盖多省份平台司机。从奖励设置来看，项目依据录取院校排名设置梯度奖励，最高设置10000元一次性奖学金，兼顾激励性和实用性，资金直接用于学子求学相关开支，做到公益资源精准落地。
多位获奖司机表示，这份奖励带来的不只是物质帮助，更感受到平台真正看见司机的辛苦，看见司机对家庭、对子女教育的付出。很多网约车司机选择这份职业，正是看中时间相对灵活，方便兼顾照料老人、陪伴孩子读书。李师傅、吕师傅等多位获奖司机，都曾主动调整出车节奏，牺牲接单收入，换来更多陪伴孩子备考的时间。
T3出行司服中心负责人陈运荣表示，司机是平台最核心的伙伴。司机保障不只有工作场景，更要关照司机身后的家庭。五年时间，“司福之星”见证众多司机子女圆梦大学。未来平台将持续迭代司机关怀举措，围绕司机工作、家庭、子女成长，不断完善保障矩阵，助力新就业群体获得感提升。
行业分析人士指出，出行平台对司机的关怀，不能只聚焦接单服务环节，延伸到家庭、子女教育，才是更有温度的劳动者保障方式，T3出行“司福之星”持续落地，为网约车行业的司机公益提供了可参考的实践案例。
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