网约车作为典型新就业形态，一大批女性司机加入平台，用方向盘实现灵活就业，兼顾家庭与收入。但作息紊乱、久坐劳损、夏季高温出车等职业问题，也成为摆在网约车女司机面前现实难题。T3出行妇联开展暑期高温慰问专场活动，把关怀落到新业态女性劳动者真实需求上，为出行行业司机保障提供实践样本。
不同于传统慰问模式，本次T3出行妇联南京专场活动，兼顾身体健康疏导、心理情绪释放、诉求收集反馈多重价值。针对女司机久坐带来的身体损伤设置解压运动环节；通过座谈形式收集一线真实诉求，不只“送物资”，更做到“听心声”。
在新就业群体保障领域，新业态女性劳动者同时面临工作压力与家庭照料双重责任，需要平台跳出单一的补贴慰问，搭建沟通反馈渠道，关注身心健康、权益保障等多元诉求。本次活动邀请女司机代表面对面交流，把一线的难点、建议直接传递给平台管理方。
T3出行副总裁、妇联主席高娟现场对女司机的坚守表达感谢，并发放暖心关怀礼包。平台表示，女司机是平台重要的组成部分，做好新业态女性服务，不能只停留在单次活动。后续T3出行妇联将常态化开展关爱、赋能、心理疏导服务，持续回应女司机急难愁盼。
行业观察认为，平台企业的司机关怀，需要更多向家庭、身心健康、权益诉求延伸。T3出行妇联本次专场活动，为出行行业如何服务新业态女性劳动者提供可参考的实践思路。
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