近年来，随着人口老龄化程度持续加深，聘用已超过法定退休年龄的劳动者（超龄劳动者）在企业用工中日益普遍，银发用工成为许多企业应对用工结构性矛盾、盘活经验型人力的重要选择。与此同时，2026年6月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》出台，首次以部门规章形式将超龄群体纳入劳动权益保障框架，对企业用工合规提出了全面的新要求。如何在守住合规底线的前提下，既用好银发人才、又平衡用工灵活与风险管控，成为广大企业关注的热点课题。
9月22日下午，8·18 HR城市扶摇计划·北京分会场“京冀HR会客厅”——超龄劳动者用工新规解读与银发用工合规方略实战沙龙，在北京市亦庄国际人才生态园成功举办。本次活动是诺亚人力推进“两业融合”、以人力资源服务业赋能制造业与生物医药产业的具体实践：紧扣北京亦庄先进制造与生物医药产业聚集区，以制造业、生物医药为目标行业，定向邀约区域企业参与。活动由河北诺亚人力集团指导、北京诺亚之光公司承办，京东方、国汽智联、航天深拓、斯利安药业等20余家制造业与生物医药头部企业HR到场参加。
沙龙特邀北京市安理律师事务所合伙人、北京市朝阳区律师协会劳动法与社会保障业务研究会秘书长刘涛律师担任主讲嘉宾。刘律师系LEGALBAND 2024—2026年连续三年劳动法律师15强入选者，深耕劳动用工实务，兼具理论功底与企业服务经验。他围绕"政策解读—司法口径—企业落地"三个层面，从《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台背景与适用边界切入，系统讲解了新规核心条款、超龄劳动者聘用与岗位匹配、社保与工伤衔接等企业高频痛点，并结合司法实践给出可操作的合规指引，帮助企业厘清常见误区、把准规范路径，推动银发用工从"被动应对"走向"主动合规"。
立足本次沙龙聚焦的银发用工主题，活动专门设计了《企业合规用工自检问卷》，引导企业围绕超龄劳动者聘用、岗位匹配、社保与工伤衔接、用工协议等关键环节开展自我检视；主办方同步为参与企业免费提供《企业合规用工诊断报告》，围绕劳动合同、社保与公积金、用工模式、规章制度、考勤与休假、解除与终止等维度进行系统梳理，帮助企业及时识别超龄用工潜在风险、补齐管理短板，把合规工作做在前面、落在实处。
互动交流环节，参会企业代表结合本单位超龄用工实际踊跃提问，现场氛围热烈。多位企业负责人表示，此次沙龙帮助他们更加清晰地认识到超龄劳动者新规的适用边界与合规要点，为后续规范银发用工、防范用工风险提供了实用参考。
本次沙龙是8·18 HR城市扶摇计划落地北京、打造"京冀HR会客厅"品牌的重要实践。通过专业赋能，把超龄用工合规的实用知识送到企业身边，既提升了区域企业的人力资源管理水平，也进一步彰显了诺亚人力在用工合规领域的专业服务能力。下一步，主办方将持续围绕企业关注的银发用工、合规诊断、人才服务等热点，常态化开展系列服务活动，并以"问卷+诊断报告"为抓手，助力北京区域企业在高质量发展道路上行稳致远。
从更深层看，本次活动正是诺亚人力“两业融合”的生动落地——以人力资源服务这一现代服务业，精准对接亦庄先进制造与生物医药产业链的用工合规需求，把“高价值服务”送到制造企业身边。以“京冀HR会客厅”为载体，河北诺亚人力集团正持续打通京冀产业互动通道，推动河北人力资源服务优势与北京先进制造需求高效对接、双向赋能。
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