（解旭璨 谷晓翠）近日，宁晋县人社局仲裁院成功调解3起劳资纠纷案件，涉案金额达92万元。仲裁院立足多元解纷、多案联调、前端化解工作模式，以仲裁服务“加速度”，跑出劳资维权“高效率”。
打破单案壁垒，按下调处“快进键”。此次劳资纠纷均为工伤赔偿类案件。按以往办案模式，需逐案立案、分案审理、单独调解，办案周期不仅长，还会增加劳资双方的时间成本和维权成本。为提升处置质效，仲裁员打破单案调处模式，依托多元联调工作机制，将案件合并处理、集中阅卷、统一调处。通过整合办案资源、优化调处流程，有效缩短了办案周期，降低了双方维权成本，实现了从“分头办理”到“集中攻坚”的转变，为后续高效调解奠定了坚实基础。
法理情理相融，架起沟通“连心桥”。调解过程中，仲裁员坚持法理相融、情理兼顾，一方面向企业解读有关劳动保障法相关规定，指出用工管理中存在的问题，督促企业依法规范用工行为；另一方面认真听取劳动者诉求，做好情绪疏导，客观公正梳理双方争议的焦点，帮助双方厘清权利义务关系。同时，结合案件实际情况，针对性给出合理化调解方案，引导双方换位思考、理性维权。经多轮高效沟通，三起案件全部圆满化解，累计化解金额达92万元。
深化快调机制，筑牢前端“防护网”。此次三案联调是该县人社局深化“快立、快调、快审、快结”工作机制，践行“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神的生动体现。通过将调解关口前移，仲裁院在案件进入正式审理程序前即介入调处，有效避免了矛盾激化和程序空转，实现了劳资纠纷的源头治理、前端化解。
下一步，该县人社局仲裁院将持续优化多元解纷、多案联调、前端化解工作模式，进一步完善联调工作机制，提升仲裁服务效能，从源头减少劳资矛盾滋生，为地方经济高质量发展保驾护航。
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