唐山曹妃甸区第三农场为破解乡村发展人才瓶颈，聚焦人才强场关键环节，以强化组织领导、强化机制措施、强化人才培养为抓手，建强乡村人才队伍，激活发展内生动力，为打造农业强场提供坚实人才支撑。
加强组织领导，筑牢人才工作基础。调整了人才工作领导小组，根据年度目标任务和各自职责分工，负责联系各个方面的人才引进和培养工作，组织召开“人才强场工作”专题会议，对全场人才工作进行安排部署。同时，研究制定出台《曹妃甸区第三农场人才工作实施方案》，把人才目标任务进一步细化、量化、实化，落到具体项目上、落到行之有效的抓手和载体上，并把人才工作与全年各项经济工作同安排、同督查、同考核、同落实，坚持建立“人人重视人才工作、人人关心人才工作”工作机制，着力营造重视人才引进和培养的浓厚工作氛围。
强化机制措施，夯实人才引进之路。完善对人才的培养、引进、使用等各个环节的工作要求，建立领导干部人才服务机制，定期进行沟通，抓好精细服务，帮助解决实际问题。同时，引导鼓励本场人才返乡创业，对有突出贡献的拔尖人才，推荐担任“两代表一委员”，激发乡土人才热情，全力推进人才引进工作。积极组建各种产业协会，为农村实用人才搭建活动平台，让农户的力量不断聚集、技术资源有机整合、市场信息充分利用。全场先后建起了水稻种植、海淡水养殖、养猪等方面的协会10余个，会员达500余人。深入推进人才引进工程，加强与辖区内企业沟通联系，督导企业树立依靠人才兴企的理念，鼓励企业积极走出去招揽人才。充分利用广播、公开栏、电子屏等宣传媒介，组织开展人才宣传活动，共悬挂、张贴人才工作宣传条幅、标语80余条，召开人才座谈会5场次。利用新闻报刊网站等宣传媒介，在市级以上网站发布外宣稿件10余篇，大力宣传农场实用技术人才、致富能手的典型事迹和宣传报道。
强化人才培训，开凿人才力量源泉。加大农业科技教育培训经费的投入，针对当前农业科技创新与应用、农产品质量安全与标准化生产、农产品保鲜与加工、动植物重大自然灾害预测与减灾、畜牧与水产养殖技术、节水抗旱等重点课题，开展经常性的农业科技人员短期培训、学术交流等活动。今年已举办农业技术培训班5次，培训农民群众1800余人，农场技术人员现场指导农业生产达500余人次，发放各类技术资料2000余份。通过技术培训和大力扶植，积极引导以家庭农场为主要成员组建农业专业合作社9家、家庭农场68个；全年共推广津育粳22、津原89、海育7233、胭脂稻、香99等8个水稻种植新品种。（李立军 孙梦亮）
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