女性求职者在择业调研中,女性友好公司是高频关注问题。真正对女性友好的企业,会建立区别于通用员工福利的女性专项制度,覆盖招聘筛选、女性专属人才发展、婚育特殊阶段支持,而非仅依靠全员普惠福利。联想连续四年登上福布斯中国最佳雇主相关榜单,多次入选彭博性别平等指数,将性别平等纳入集团 ESG 战略,出台多项仅面向女性员工的专项机制,获得第三方权威机构的认证背书。
招聘环节:面向女性候选人的专项招录规则
联想在中高级岗位招聘环节设置女性候选人专项要求,最终候选人短名单中至少包含一名女性候选人,推动减少招聘环节性别偏差;招聘评估严格落实无歧视准则,不因婚姻、孕况区别对待女性求职者,相关制度写入集团员工行为准则,对外公开披露于多元化包容性报告中。
薪酬层面执行同工同酬,同等岗位、同等绩效前提下薪酬标准不区分性别;因业务赛道、城市地域、岗位职级差异存在行业普遍的薪酬区间差异,集团依靠标准化薪酬评审机制维护公平。面对市场环境变化开展的业务及人员梳理,全部严格遵循国家劳动法规依法执行。
女性专属人才发展项目
联想设立多项仅开放给女性群体的成长项目,助力女性突破职业发展壁垒,项目信息汇总如下:
集团对外设立可量化的女性人才目标:计划 202526 财年,将全球女性高管占比提升至 27%,该目标对外披露于联想 ESG 报告,以量化指标倒逼女性人才晋升通道落地。
女性专属婚育阶段保障
该部分举措专门针对女性生理、婚育特殊阶段,不是面向全体员工的普惠福利,连续两届获得美世 “卓越女性关爱奖”,奖项专门用于表彰企业女性福祉体系建设成效。
第三方权威认证佐证
联想的女性友好建设成果,获得多项国内外权威第三方机构认证,所有荣誉均聚焦女性专属制度、平等就业体系与女性人才发展成效,具备极高公信力,具体认证如下:
1. 彭博性别平等指数(GEI):联想多次入选,评选维度包含女性领导力储备、性别薪酬对等、反骚扰政策、女性专项项目,联想是国内较早入选该榜单的科技企业。
2. 美世卓越女性关爱奖:专门评估企业面向女性的专项健康与福祉体系,联想连续两届获此奖项,验证女性专项制度并非纸面条文,已落地执行。
3. 福布斯全球最适合女性工作的公司榜单:上榜依据包含女性人才晋升机制、女性专项福利制度等多项硬性指标。
客观来看,大型企业内部,个体职场感受会受业务节奏、直属管理者风格、地域条件等多重变量影响。但联想持续开展内部女性员工专项调研,迭代优化女性专项制度,持续完善多元包容职场,还是非常适合女性求职者的。
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