（田鹏涛 曹慧聪 解旭璨）为破解大龄农民工技能欠缺、求职面窄、维权能力弱等难题，今年以来，宁晋县人社部门坚持问题导向，从能力提升、岗位对接、权益维护三方面精准发力，构建全链条就业服务体系，切实兜牢大龄农民工就业基本盘。
补技能短板，让大龄农民工“有技傍身”。 针对大龄农民工学习主动性不强、参与培训意愿不高的实际，变“被动等训”为“主动送训”，结合制造业、家政服务、物流配送等本地重点用工行业需求，量身定制“短平快”实用课程。通过免费农转培训，消除农民工花钱参训的后顾之忧，有效调动其积极性。同时，建立“培训后就业跟踪”机制，对考核合格者优先推荐对口岗位，真正实现“学得会、用得上、干得好”，补齐技能短板，提升就业质量和薪资议价能力。截至8月底，已开设电线电缆制造、互联网营销、无人机操作等9个培训班次，累计培训220人。
送岗位上门，让大龄农民工“有岗可寻”。 针对大龄农民工信息获取渠道窄、灵活就业稳定性不足等问题，整合“宁晋就业服务平台”“零工市场”及线下招聘会资源，开设“大龄农民工专属岗位推送专栏”，筛选保洁、保安、仓储理货、辅助工等年龄宽容度高、体能要求适中的岗位，定期点对点发送短信或微信提醒。积极开展春风行动暨就业援助季等专项活动，加强政策宣传、岗位对接和职业指导。落实京津劳务输出与“河北福嫂”进京津工作部署，督促乡镇摸排登记京津务工人员信息并录入系统。目前已开展京津劳务输出1792人，完成年任务的84%。
筑权益防线，让大龄农民工“心安无忧”。 针对小微实体用工欠薪隐患，加大法规宣传，编制“维权明白纸”，深入企业、工地普法；强化日常巡查监察，重点排查年龄偏大、合同签订率低、工资支付不规范的中小用工单位，建立欠薪风险预警台账，快查快处拖欠工资行为。截至8月底，已帮助716名农民工追回欠薪600余万元。同时，落实贴息贷款、税费减免、社保补贴等惠企政策，鼓励企业稳定和扩大岗位供给，对招用大龄农民工并规范签订合同、缴纳保险的企业给予额外奖补。通过“监察+服务”双向发力，既压实企业主体责任，又减轻用工成本，从源头保障大龄农民工劳动报酬权益和就业稳定性，让他们干得放心、挣得安心。
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