（郭影）为全面提升机关事业单位退休审批服务效能，今年以来，宁晋县人社局打破传统“到龄才申报、被动等材料”的工作模式，创新推出退休“预服务”机制。人事档案审核关口前移至职工退休前6至12个月，提前化解退休审批中的潜在堵点，切实减少办事群众跑腿次数，推动退休审批服务更加高效、便捷。
前移档案预审关口，下好退休审批先手棋。聚焦退休审批核心环节，将被动的事后审核转变为主动的事前预审。年初已全面完成本年度事业单位预到龄人员摸底排查工作，逐一梳理人员信息，建立动态管理台账。针对出生年月认定、连续工龄核定、社保缴费记录等关键审批要件，提前开展档案预审，逐人逐项核对。发现档案材料缺失、信息记载不一致等问题，第一时间向所在单位和本人反馈，并指导及时补充完善，有效避免因档案瑕疵导致退休待遇核算延误，真正实现“问题早发现、整改早落实、待遇早核算”。
主动对接靠前服务，打好政策宣讲主动仗。改变以往坐等单位报送材料的被动受理方式，主动对接各事业单位，建立沟通联络机制。同时常态化开展退休政策宣讲和业务经办指导，重点解读档案整理规范、视同缴费年限认定、待遇计发办法等常见疑难问题，帮助单位人事干部熟悉政策、掌握流程、规范操作。针对不同单位的个性化需求，提供不同的业务辅导，确保政策传达到位、准备提前到位，有效提升退休申报材料的规范性和完整性。
健全闭环管理机制，织密审批服务保障网。建立健全档案预审、问题反馈、整改复核、待遇核算全流程闭环管理机制，对预审中发现的问题及时整改，确保在职工到龄前全部整改到位。同步优化内部审批流程，压缩办结时限，实现退休审批与待遇核定无缝衔接。
下一步，该县人社局将继续围绕年底前临退人员预服务全覆盖目标，持续深化档案预审闭环管理，针对不同群体需求提供精准服务，全力打造流程更优、效率更高、体验更好的人社退休服务品牌，切实增强退休人员的获得感和幸福感。
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