（谷晓翠）劳动人事争议调解仲裁事关职工权益、企业利益和社会稳定。今年以来，宁晋县人社局劳动人事争议仲裁院秉持“依法仲裁、服务为民”理念，创新推行“三排除、三坚持”工作模式，贯穿争议处理全程，切实打通维权“最后一公里”。
排除纠纷隐患，坚持预防为主，筑牢源头“防火墙”。仲裁院深入贯彻“两法一条例”，主动前移服务关口。面向劳动者，加强法律法规宣传，提升其依法维权意识；面向企业，常态化开展“用工义诊”，帮助排查用工风险、规范用工形式，增强企业法律风险防范意识和争议源头预防能力。通过抓早抓小、防患未然，最大限度将劳资纠纷消除在萌芽状态。
排除对立情绪，坚持调解优先，架起和谐“连心桥”。深入践行“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求，将调解优先、全程调解、能调尽调贯穿案件处理全过程。积极回应当事人合理诉求，以柔性方式化解基层矛盾，推动调解仲裁从“物理相加”迈向“化学融合”，有效降低劳动者维权成本，减少诉累，实现定分止争、案结事了。
排除无助困境，坚持法援联动，畅通维权“快车道”。仲裁院与法律援助中心紧密协作，形成工作合力。对符合条件的困难劳动者，及时启动“绿色通道”，实现咨询、援助无缝衔接。在疏导当事人负面情绪的同时，引导其摒弃极端方式，依托专业法援力量，通过合法途径理性维权，依靠法治力量守护自身正当权益。
今年以来，该县人社局劳动人事争议仲裁院通过“三排除、三坚持”工作模式，累计为劳动者挽回经济损失600余万元，有力促进了县域劳动关系和谐稳定，为经济社会高质量发展提供了坚实保障。
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