宁晋县：下好人事管理“绣花功” 激活 事业发展“满盘棋”

（杨学辉）近年来，宁晋县人社局深入贯彻《事业单位人事管理条例》及配套政策，立足县域实际，推动人事管理从事务型向统筹调配、规范管控的管理型转变，向主动靠前、便民惠民的服务型升级，为县域事业单位高质量发展提供坚实人才支撑。

坚持政治引领，筑牢工作根基。始终把党的领导贯穿人事管理全过程，严格落实党管干部原则，将政治标准作为选人用人第一标尺。涉及岗位调整、人员调动等重大事项，严格执行集体议事决策机制，经班子研讨、综合研判形成统一意见。全体经办人员严守纪律底线，规范开展调动、岗位设置、档案流转等业务，杜绝优亲厚友、标准不一等问题，以阳光透明流程提升公信力和群众认可度。

强化制度约束，构建全链条闭环体系。针对管理痛点堵点，修订完善配套制度，细化招录、岗位变动、档案转递等业务标准化流程清单，明确材料、时限、审核要点。强化制度刚性执行，将成效与评优任用、岗位调整直接挂钩。常态化开展专项自查，整治流程简化、材料缺失、落实不力等问题，实现管理流程标准化、业务规范化、管控常态化。

深耕精细服务，激发队伍干事动能。建立常态化政策学习和业务练兵机制，定期组织专题培训、案例研讨和实操比武，提升经办人员政策解读、系统操作和风险研判能力。严把人事数据和档案审核关口，逐项核查信息录入、材料收集和履历核对，动态管理人员进出、岗位变动台账，做到一人一档、信息准确、存放有序、调阅规范。

下一步，该县人社局将靶向补齐短板，优化办事流程，加快人事管理数字化建设，促进管理与服务融合；树牢底线思维，前置防范风险，以过硬作风和暖心服务护航公益事业提质增效。