宁晋县:多举措提升事业单位人事管理质效

（田鹏涛 杨学辉）为持续规范事业单位人事管理流程、提升人事服务质效，夯实事业单位高质量发展的人才支撑，今年以来，宁晋县人社局聚焦人事管理重点难点问题，精准靶向施策，系统优化提质，通过完善三项工作机制、补齐工作短板，全力构建规范化、科学化、高效化的事业单位人事管理新格局。

优化引才配置机制，实现人岗精准适配。拓宽多元化引才渠道，依托线上网络平台、专项招聘等方式，精准吸纳各类优秀专业人才。健全科学公正的人才综合评价体系，摒弃单一评价模式，围绕专业能力、工作实绩、实践经验及综合素质开展全方位考察。结合各事业单位职能定位和发展需求，科学统筹设置岗位，精准匹配人才与岗位需求，真正实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。同时，严格规范招聘全流程管理，恪守公开、公平、公正原则，细化聘用合同管理，明确岗位职责、薪酬标准、权利义务等核心内容，筑牢人事招聘的规范化底线。

健全绩效激励机制，激发干事创业活力。构建以实绩和担当为导向的薪酬绩效体系，完善常态化表彰奖励机制，对履职尽责、业绩突出的工作人员予以正向激励，树立鲜明干事导向。细化并量化绩效考核指标，优化考评流程，规范考评标准，确保考核结果客观精准、公平公正。严格落实考评结果闭环运用，将绩效考核结果与薪酬待遇、职级晋升、评优评先、岗位调整等直接挂钩，打破平均主义。常态化开展业务培训、职业发展指导和思想教育，畅通干部职工职业晋升渠道，持续营造优胜劣汰、争先创优、积极向上的良好工作氛围。

建强专业工作队伍，夯实人事管理根基。聚焦人事管理队伍能力提升，常态化开展政策解读、业务实操、规范流程等专题培训，持续提升工作人员的专业素养和履职能力。优化队伍选拔任用机制，引入竞争上岗，择优选拔业务精、作风实、能力强的优秀人才充实人事管理队伍。建立健全内部激励约束机制，充分调动工作人员的主动性、积极性和创造性。强化管理人员责任担当，引导其更新管理理念、创新工作方法，持续推动全县事业单位人事管理工作向标准化、规范化、科学化提质升级。

下一步，该局将持续聚焦人事管理关键环节，紧盯短板弱项，打通工作堵点，健全长效机制，不断优化事业单位人才引育、管理、激励全链条工作体系，为全县事业单位高质量发展筑牢坚实的人才保障和制度支撑。