宁晋县：严把入口关、优化供给端 多措并举推动职业技能培训提质增效

（田鹏涛 谢晓晓 李永江）为深入贯彻落实技能人才队伍建设要求，服务县域经济高质量发展与就业大局稳定，2026年以来，宁晋县人力资源和社会保障局以“入口严格、供给优质”为导向，通过规范评审、精准布局、系统部署等一系列举措，全面推动职业技能培训工作迈上新台阶。

在培训资源准入方面。该县人社局着力筑牢规范化、专业化的基础支撑。组建由行业专家、高校学者、企业技术骨干构成的评审委员会，在县纪检监察部门全程监督下，依照公平、公正、公开的原则，对申报单位进行资质审核、现场考察与综合评议。经过严格筛选，最终确定县劳动技工学校等8家单位为新一届职业技能定点培训机构，共同构建起布局合理、覆盖城乡、管理规范的培训载体网络，为未来三年全县职业技能培训工作提供了坚实保障。

在工作推进与部署方面。组织召开了全县职业技能培训工作会议，明确三项核心要求，对新一年度的重点任务进行了周密安排：一是坚持需求导向与质量为本。要求各机构紧密对接重点就业群体与县域劳动力市场需求，优化培训内容，强化教学全过程管理。二是强化产业对接与布局优化。积极围绕宁晋县六大特色产业集群发展需要，深入开展“展翅行动”等专项培训计划，推动技能培训与产业升级协同共进，助力县域经济结构优化。三是深化市场衔接与就业促进。进一步加强校企合作、产教融合，动态跟踪劳动力市场变化，大力推行“订单式”“定向式”培训模式，促进培训成果高效转化为就业成果，实现“培训即赋能、结业即上岗”的良好循环。

据悉，宁晋县人社局正逐步构建起从严格准入到优质供给、从过程管理到结果导向的全链条职业技能培训体系，努力为县域经济社会发展培养更多高素质技能人才，为稳就业、促振兴注入持续动力。