宁晋县：源头预防强保障 风险化解提质效

（侯正青）2025年以来，宁晋县人社局锚定问题根源，聚焦精准施策，着力构建“源头预防强保障、风险化解提质效”的欠薪治理工作格局，推动欠薪治理从“末端处置”向“源头防控”转变、从“被动应对”向“主动作为”升级。、

在制度落实方面，宁晋县人社局针对自身监管项目，牵头组织在建工程项目施工总承包单位、劳务分包单位负责人开展专项培训，将工资保证金缴纳、务工人员实名制管理、按月支付工资、工资专用账户开立等关键制度，深度融入项目审批立项、施工许可办理、工资保证金发放、竣工验收备案全流程，实现工程项目从开工建设到竣工交付的工资支付全链条监管，构建闭环管理机制。

在责任落实层面，严格执行“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”工作原则，进一步夯实领导包案督办、责任倒查追究、定期调度推进等工作机制。因违法违规、制度落实不到位产生的欠薪纠纷，用人单位依法承担不利后果，总承包方该清偿的一律清偿。

今年以来，宁晋县人社局推动问题化解向“早发现、早介入、早处置”转变，确保小矛盾不升级、小问题不上交，化解自身监管项目欠薪案件82起，共计为348名农名工追回农名工工资546万余元，切实筑牢劳动关系领域和谐稳定防线，为县域经济社会平稳发展提供了坚实保障。