河北沧州：创新打造劳动纠纷多元化解体系

5月14日，沧州市政府新闻办举行新闻发布会。沧州市人力资源和社会保障局有关领导介绍了沧州市劳动纠纷多元化解工作相关情况。

据介绍，今年以来，沧州市创新打造“预防为先、调解为主、仲裁托底”的劳动纠纷多元化解体系，推动劳动争议处置从“被动应对”向“主动治理”的转变。

一是践行新时代“枫桥经验”，构建多元化解“新格局”。面对劳动关系复杂化趋势，构建了“协商+调解+仲裁+诉讼”全链条化解纠纷体系，推动劳动权益保护关口前移。通过打造“人社+法院+工会+工商联”协同机制，依托“总对总”在线调解平台实现全国调解资源智能匹配，形成以“前端疏导、中端化解、末端裁审”的劳动纠纷多元化解格局。这种多元化解格局既传承了“依靠群众、源头治理”的精髓，又创新运用“法治+智治”手段，有效实现劳动纠纷“预防在萌芽、化解在基层、消除在诉前”。2024年以来，在“仲裁+法援”协作机制的“一站式”法律援助服务基础上，化解劳动争议案件21件，通过“总对总”平台联动多个调解组织，对群体性争议实行企业自主调、行业联合调、仲裁介入调，劳动纠纷调解成功率同比提升22%，实现“办理一案、规范一企、警示一片”的治理效果，彰显了新时代“枫桥经验”在劳动关系领域的实践张力。

二是深化监察仲裁联动机制，筑牢权益保障“防护网”。保障农民工劳动报酬权益，不仅关系千万家庭的生计福祉，更是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要基石。沧州实现了全市农民工工资争议速裁庭全覆盖，创新构建农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”的“四快”速裁机制，在农民工工资争议案件中由劳动保障监察支队中负责农民工欠薪讨薪工作的业务骨干与法律精英担任仲裁员，充分发挥刚性执法监督与柔性案件调解的职能优势，形成劳动仲裁和劳动监察协调联动机制，依法、高效、快捷化解农民工欠薪讨薪案件。

三是实施青年仲裁员入企行动，打好诉源治理“预防针”。组织开展了“志愿服务，送法入企”青年仲裁员志愿者入企普法活动，受到了企业的一致好评。青年仲裁员志愿者通过走进沧州信誉楼百货文庙店、公交集团、中交养护集团华北公司等单位，深入了解用人单位的用工现状，指导梳理解决劳动用工管理中的难点棘手问题，助力企业合规用工健康发展。青年仲裁员志愿者从“坐堂办案”变为“送法上门”，与用人单位的人资部管理人员面对面、心贴心、实打实进行座谈，深入分析潜在的劳动用工风险，对他们提出的调岗调薪、停工留薪期待遇、临时用工问题、“病孕事”三假等诸多问题进行认真解答。

四是推进流动仲裁庭下沉一线，打造矛盾化解“前哨站”。为优化劳动争议处理机制，提升纠纷化解效能，创新推出“流动仲裁庭”服务模式，通过主动下沉服务、就地化解矛盾，实现劳动仲裁服务从“坐堂办案”向“上门服务”的转型升级，将仲裁庭“搬进”沧州市金融业调解中心，成功开展本市首例金融领域劳动争议流动仲裁。（通讯员 林木）