宁晋县精准把脉人才资源 蓄力赋能县域发展

（谢晓晓 武洹屾）2025年2月，宁晋县启动专业技术人才资源现状统计工作，旨在全面摸清宁晋县域内专业技术人才“家底”，优化人才服务管理体系，为宁晋县经济高质量发展提供精准智力支撑。本次统计覆盖机关事业单位、企业和自由职业者等群体，涵盖通过考核认定、评审、以考代评等途径取得专业技术资格的人员，以及与职称对应的专业技术类职业资格获得者，实现“应统尽统、不漏一人”。

‌多维发力，织密统计网络。宁晋县人社局立足“精准、高效、全面”原则，创新推进统计工作。‌立体宣传动员。通过微信公众号、电话通知、基层走访等方式，向全县企事业单位、行业协会、自由职业者等群体宣传统计政策，明确填报要求和时间节点，确保政策“直达一线”；‌动态数据管理‌。依托“专业技术人才信息库”，整合原有登记数据，新增职业资格、服务需求等，实现人才专业领域、技能水平、服务意向等信息的动态更新，为后续精准施策奠定数据基础。

瞄准需求，强化精准培育。此次统计不仅聚焦“数量”，更注重“质量”与“需求”匹配。‌精准画像需求‌。结合宁晋县“六大产业集群”布局（聚焦纺织服装、智能装备（农机）、光伏新能源、电线电缆、健康食品和绿色化工），重点梳理光伏新能源、医疗健康、文旅康养等领域人才缺口，形成《急需紧缺人才目录》，为定向引才育才提供依据；‌优化服务生态‌。探索“流程化+精细化”管理模式，完善人才引进、培养、激励等政策，如为中小微企业吸纳高校毕业生提供补贴，为农业技术人员创新创业提供税收优惠，激发人才活力。

长效赋能，服务县域发展。宁晋县人社局强调，此次统计是县域人才工作提质增效的关键一步。一方面，‌健全服务体系。建立“领导包联+专员服务”机制，常态化开展人才需求调研，搭建“线上问需+线下解难”平台，优化职业发展、生活保障等全周期服务，增强人才归属感。另一方面持续‌释放政策红利‌。支持专业技术人才参与技术攻关、成果转化，以人才创新驱动县域经济落地见效。

据悉，此次统计工作既是宁晋县人才资源的“全面体检”，更是优化人才生态的“改革起点”。宁晋县人社局将以数据为基、以需求为本，持续擦亮“如鱼得水、如鸟归林”的人才服务品牌，为县域经济高质量发展注入强劲动能。‌