张家口市宣化区探索国企退休人员社会化服务新模式

原标题：搭建统一管理平台 提供优质高效服务

张家口市宣化区探索国企退休人员社会化服务新模式

随着经济体制改革不断深入，国有企业退休人员社会化管理的重要性也愈发凸显，成为构建现代化社会治理体系不可或缺的关键环节。张家口市宣化区积极响应国家号召，以高度的责任感和使命感，积极投身到国有企业退休人员社会化管理工作的推进之中，在诸多重要方面勇于创新、大胆探索，通过引入先进的管理模式与经验，一曲充满活力与成效的改革新乐章正在张家口这片土地上徐徐奏响。

政策领航，夯实服务根基

国有企业退休人员实行社会化管理，有着多重积极意义。一方面，能够切实减轻国有企业负担，使其得以将更多精力聚焦经济发展，进而提升市场竞争力；另一方面，能让退休人员享受到更持久、稳定且公正的保障服务，极大增强幸福感与归属感。张家口市国有企业退休人员共计81145人，其中宣化区国有企业退休人员37503名。

为有力落实党中央国务院和省委省政府相关政策要求，张家口市政府重磅出台了《张家口市国有企业退休人员社会化管理服务办法》。宣化区国资局积极行动，通过深入学习交流，充分吸收先进策略，成立了宣化区区属企业张家口宣众科技有限公司（以下简称“宣众公司”），并与唐山市国资委所属企业唐山国资人力资源服务有限责任公司合作，为退休人员管理工作搭建起坚实桥梁。经过精心筹备，成立宣化区国有企业退休人员社会化服务中心，为3.7万余名退休人员提供涵盖人事档案、社保保障、党员组织关系、社区管理、资产资料以及协助处理信访稳定等多方面的优质服务，有力地为张家口市宣化区退休人员权益保障工作筑牢了根基。

双方协同，汇聚服务合力

2024年12月24日上午10时，随着主持人的宣布，张家口市宣化区的国有企业退休人员社会化服务中心开始了正式的运营。该中心是张家口市首个国有企业退休人员社会化服务中心，它的启动象征着张家口国有企业退休人员的社会化服务工作进入了一个新的阶段。

为提高宣化区国企退休人员社会化服务水平，宣众公司与国资人力公司协同合作，为推进宣化区国有企业退休人员社会化管理六项职能的落实，搭建了具备专业的资质、良好的信誉、专业的管理队伍、专业的服务标准的宣化区集中统一管理平台，实现统一的标准化服务，切实减轻企业负担，其成效明显，减轻了移交企业负担，提高了退休人员幸福感。

2024年12月26日，省国有企业退休人员社会化管理工作专班联合张家口市、承德市相关单位，深入张家口市宣化区的国有企业退休人员社会化服务中心开展实地调研。专班一行抵达宣化区胜利路62号的服务中心，通过实地考察与交流，直观深入了解社会化管理服务运作情况。服务中心在管理职能接收、机制建设及信访维稳等方面的工作得到了专班的高度评价。此次调研旨在全面评估地方实践成效，为推动国有企业退休人员社会化管理工作提供宝贵经验。

加大投入，打造服务网络

张家口市宣化区国有企业退休人员社会化服务中心在人力资源、物资以及财务资源等方面投入持续增加。其中投入现代化的档案储存基地，为存储基地配备了先进的密集架、恒温恒湿设备以及七氟丙烷柜式灭火系统，开发配套的网络化专用管理软件，目前，该档案馆已妥善存储人事档案4.9万册。在档案的交接核实、盘点确认、拆卷分类、修正补充、数字化扫描、完工交付、审核验收、重新上架等八个环节狠抓管理，真正实现“一规范，三统一”，即：标准规范、统一管理、统一排序、统一归档。

同时，引进专业设备和先进办公软件，通过公开招募，吸引了众多相关专业的优秀毕业生，组建起一支专业素养过硬的服务团队。服务中心设立了人事档案管理、社会保障管理、社区管理服务、党员组织关系、资产资料管理以及信访维稳服务六大业务板块，全面负责相关职能的接收工作，并为退休人员提供便捷、高效的“一站式”全方位服务。

统一模式，铸就服务品牌

随着国有企业退休人员社会化服务工作深入推进，政府购买服务、委托专业服务机构管理的模式，既解决了大部分街道社区承接能力弱、无法接管退休人员的问题，又高质量完成国企改革任务，实现国有企业和退休人员双满意；既有效避免了属地政府重复建设和编制扩张，又实现了财政补助资金专款专用、规范管理；既符合国家改革政策，又符合地方和国有企业实际，是深化国有企业改革向纵深发展的有效途径。

随着宣化区国有企业退休人员社会化服务中心的正式启用，张家口市稳步前行，持续保障退休人员晚年幸福生活。未来，张家口市将继续探索创新，不断完善社会化管理服务体系，让退休人员的晚年生活绚丽多彩。

（文/图：张家口市宣化区国有资产监督管理局）