“衡水引才新十四条”发布实施

7月15日，衡水市《关于聚集创新创业人才 助力衡水高质量发展的若干措施（试行）》（简称“衡水引才新十四条”）发布实施。

为深入实施人才强市战略，大力聚集各类创新创业人才，加快发展新质生产力，推动高质量发展，衡水市结合本地实际，制定了“衡水引才新十四条”。内容主要为点明确引进培育的不同类型优秀人才及相应政策；构建市场化引才机制，金融赋能人才创业，推进高水平创新平台建设；强化人才服务保障，提供职称编制保障、优化配偶安置服务、保障安居需求、优化子女入学服务；在特殊人才引进上实行“一事一议”引才机制，急事急办、特事特办。

“衡水引才新十四条”与2022年发布的《衡水产业人才政策十四条（试行）》相比，扩展了政策服务范围。适用范围不再限于“3+2”市域主导产业和“9+5”县域特色产业，扩大到了经济社会发展各领域。修订了7项措施，5项措施提高了奖励标准。如对全职引进的高层次人才，科研经费补贴由200万元至1000万元增长到300万元至1500万元；对全职引进、培育获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等称号的高技能人才，将分别给予10万元、8万元奖励，提高到给予最高100万元的补贴；对持有“湖城英才服务卡”及衡水市引进的央企二三级子公司中缴存住房公积金的职工，单方缴存的最高贷款额度为 80万元，夫妻双方缴存的最高贷款额度为100万元。

“衡水引才新十四条”着眼于更好地服务发展新质生产力需要，新增了11项具体措施。如吸引高层次人才带技术、带项目、带成果来衡创业，奖励省科学技术奖第一合作单位，，建立高层次人才事业编制周转池，推广工业企业人才购房奖励办法等，更加具有针对性和操作性，将有效提升引才聚才工作实效。