“男性更年期”更需要获得理解

原标题：“男性更年期”更需要获得理解

参考消息网3月15日报道 据《日本经济新闻》2月26日报道，近年来，人们逐渐认识到男性也有更年期，会给身心带来各种各样的影响。尽管如此，职场上对男性更年期的应对却远不及女性更年期。为了给受更年期综合征困扰的人创造更好的工作环境，一些企业和地方政府开始设立休假制度，或开展相关讲座。很多人感到身体不适却不知道是更年期所致，也不了解治疗方法，因此有必要采取措施，增进对他们的理解。

设立“特别休假”

爱知县一位58岁男性公司职员感到无精打采，经常烦躁不安。他一直在疲惫状态下继续上班，工作效率也出现下降。

在去泌尿科就诊后，由于男性荷尔蒙睾丸激素明显低于正常值，他被诊断出患有严重的更年期综合征。

他开始接受适用医疗保险的治疗，通过注射来补充男性荷尔蒙。这名男性经过3个月的治疗后，症状有所缓解，又可以正常工作。

男性更年期综合征在医学上被称为“迟发型性腺功能减退（LOH）”。年龄增长和压力等因素会导致男性荷尔蒙分泌减少，表现为容易疲劳、无精打采等症状，给身心造成不适。

名古屋市佐井泌尿科和皮肤科医院院长佐井雄一说，这种情况多出现在“正值壮年却压力较大的40至50多岁人群中”。

面对这种状况，旨在让受更年期综合征困扰的男性能够轻松工作的措施逐渐出现。

鸟取县于2023年10月针对被更年期综合征困扰、无法正常工作的公司职员新设了“特别休假”。男性和女性每年都可享有5天以内的休假。

鸟取县接到居民咨询说，“受更年期综合征困扰却不知道去哪里看病”，于是在2023年夏天完善了诊治更年期综合征的医疗机制，在该县3家医院设置了咨询窗口。该县还在讨论针对更年期综合征实施休假制度的必要性，首先对县里的公司职员进行了实际情况摸排调查。结果显示，在1177名接受调查的职员中，31%的男性和41%的女性曾有过类似更年期综合征的症状。

由于罹患更年期综合征而获得带薪休假或病假的职员中，男性占17%，女性为21%。鸟取县的相关负责人表示：“因为得知无论男女职员都会受更年期困扰，所以实行了休假制度。”

开展员工服务

也有对员工增加相关培训的动向。员工福利提供商Cradle公司开展了向企业法人提供健康相关在线讲座的服务。大约有50家公司正在接受这种服务。

本田公司90%的职员是男性。公司从2022年10月开始接受Cradle的服务，试着让员工增加对更年期综合征的了解。起因是该公司健康推进室的一位有不适症状的当事人希望上司能理解他的状况。

公司利用讲解更年期综合征的视频和介绍各种症状的公司内部报纸来促进员工理解。另外，还向患有更年期综合征的男职员提供在专门机构检测男性荷尔蒙状况的机会。

在配件销售企划部门工作的川边泰博（59岁）受腰痛困扰。他的工作主要是伏案工作。看了公司内部报纸，他惊讶地发现自己的很多症状符合更年期综合征。于是取来试剂盒进行检测，现在正在等待结果。他说：“能利用公司内部的机制进行检测，真是太难得了。”

野村控股集团也通过公司内部研讨会加深对更年期综合征的认识。从2023年夏天开始，在公司网站的专用网页上发布了医生讲解男性和女性更年期综合征、月经、宫颈癌等问题的视频。有关男性更年期综合征的视频是观看次数最多的，还收到女性管理人员的反馈说，“这是了解男性下属身体不适的机会”。

野村控股集团人事企划部的河野和绘认为：“很多在职场工作的男性没有意识到自己罹患更年期综合征。希望建立一个在感觉状态不佳时容易将此表达出来的职场环境。”

投资于身心健康管理、提高员工活力和生产效率的“健康经营”备受关注。对健康经营颇有研究的顺天堂大学研究生院医学研究科教授和田裕雄说：“很多工作的男性没有意识到罹患了更年期综合征，这是一个隐匿课题。今后，可以预想劳动人口将老龄化，因此营造可以健康工作的环境对于提高工作意愿和保护人才非常重要。”

将来，旨在提高职场对男性更年期综合征认知度的举措将愈加广泛。（编译/刘洁秋）