美国招聘市场踩刹车,但正中美联储下怀?
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美国招聘市场踩刹车,但正中美联储下怀?

原标题:美国招聘市场踩刹车,但正中美联储下怀?

根据美国职场社交软件Blind针对美国科技公司的裁员追踪显示,截至8月3日,全美近500家科技、初创公司年内已累计裁员80321人,而仅过去一个月的裁员数就将近2.5万人。

Blind对近全美7000名职工的调查结果显示,仅有9%的业从业者表示相比一年前,现在更有安全感,53%的受访者表示工作的安全感正在减少。而今年3月的调查中,高达80%的职业人士称考虑会在接下来三个月中跳槽。

过去两年多的时间里,美国就业市场一直由劳方掌握着话语权,这一形势正在转向吗?

美国劳工统计局8月初发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)显示,6月份的职位空缺数量从5月份的1130万减少到低于预期的1070万,连续第三个月下降,是2021年9月以来最小的增幅。

本周五(5日),美国将公布非农就业报告。牛津经济研究院预测,7月份的职位增长将录得26万,比上半年平均每月45万以上相比明显放缓。

美国嘉盛集团资深分析师拉扎克扎达(Fawad Razaqzada)表示,尽管市场近期焦点一直落在通胀和经济上,但若就业数据再现颓势,或将深化投资者对全球最大经济体健康状况的担心。

招聘市场正在正常化

很多在过去两年疯狂招聘以满足需求的公司正被迫大刀阔斧地裁员。

例如,裁员和招聘放缓已经成为近期科技界财报电话会议上的重要话题。由于业务需要,亚马逊的员工规模在疫情期间几乎翻了一番,但随着人力成本高企,今年第二季度末该公司将员工人数减少了9.9万人。跨境电商平台Shopify过去两年业务蓬勃发展,员工数也随之增加一倍,但由于“赌错”了实体零售向电子商务的转型趋势,近期裁减约1000名工人,约占其全球员工总数的10%。

科技公司Facebook母公司Meta近期也表示,由于业绩不佳,激进的招聘策略难以持续,将在未来一年减少工作岗位的增长。

在金融业,从2020年开始到2022年中期,美国六大银行总共增加了59757名员工。伴随着今年股票市场的糟糕表现,据美媒援引知情人士消息,高盛将放缓招聘,并考虑在年底恢复裁员。在2021年上市的股票交易应用Robinhood和加密货币交易所Coinbase最近也表示将分别削减23%和18%的员工。

招聘网站ZipRecruiter首席经济学家波拉克(Julia Pollak)说:“疫情在许多行业创造了非常独特的、千载难逢的条件,造成了巨大的资本重新分配。很多条件已经不再适用,所以资本的重新分配正在回到更正常的模式。”

而疫情期间业绩惨淡的行业则仍面临着招工困难。美国7月初的假期中,由于恶劣天气和机组人员短缺,超过12000个航班被延误。希尔顿也表示人手不足使得服务质量下降,截至去年年底,其旗下员工数量比两年前减少了3万多人。

美国劳动力需求减弱了吗?

牛津经济研究院首席经济学家鲍苏尔(Lydia Boussour)称,由于美国企业目前面临着较高的借贷成本、放缓的需求环境和不断上升的经济不确定性,它们逐渐减少了招聘活动。尽管就业增长放缓对美联储应该是个好消息,但劳动力市场条件仍需要更实质性的松动,才能消除工资通胀的压力,所以7月的就业报告不会改变美联储积极加息计划,预计9月的会议将再次加息75个基点。

投资咨询公司BCA Research美国债券分析师斯威夫特(Ryan Swift)对第一财经记者表示, 美国空缺职位数减少印证了美国经济咨商会(Conference Board)7月消费者信心调查对劳动力市场状况的不太乐观的评估。报告岗位“充足”的消费者比例有所下降,而表示岗位“难以获得”的消费者比例有所上升。

不过,根据美国劳工统计局数据,每个职位空缺对应的失业人数仅为0.6,仍处于历史低位。这个数字越低,失业者在寻找工作时就有更多的选择。最新的7月美国供应管理协会(ISM)制造业指数报告也显示,就业指数连续第三个月低于50,这反映了供应方的不景气,而不是需求的恶化。

斯威夫特称,总体来说,工人短缺仍然普遍存在,劳动力供应可能需要一段时间来恢复。“也就是说,劳动力供应的正常化将提高美联储实现软着陆的几率,即使失业率上升,经济也会产生正的就业增长。”

他称:“美国劳动力市场此前极其紧张,因此即使总需求软化,也将比普遍认为的更有弹性。预计美联储为实现其通胀目标将容忍失业率的提升,在2023年继续收紧政策。”