肖飞：探索产教融合职教新模式 化解省内应用型人才用工危机

受今年年初新冠肺炎疫情影响，春节过后，河北省内各行各业全面复工复产迫在眉睫。如何满足疫后企业劳务用工，特别是技能型用工需求，是实现正常生产经营的首要条件。

通过走访调研，河北省政协委员肖飞了解到，目前河北省内企业，尤其从事制造业的实体企业普遍面临短期、长期的应用型技能用工危机。

河北省政协委员、河北省青年民营企业家商会会长肖飞

造成这一现象的原因主要包括：受疫情影响，传统的人才大集改为互联网模式的“云招聘”和视频面试，但不少企业仍依赖于传统线下招工模式，因此出现用工无法满足的情况。此外，沿海省份部分企业提前入冀抢食就业市场，也造成了劳务人员、中职、高职院校毕业生外流严重。部分行业薪酬较高，导致进园区、进厂区工作不再成为劳务就业人员的首选，随人工智能和智能制造的到来，需要复合技能来进行技术操作的新设备、新仪器越来越多，新时代的“新工人”对现有传统职业教育模式提出了挑战。

针对这一情况，肖飞建议省内人力资源部门应牵头全面梳理工业园区状况，通过就地改造富余厂房创建中职、高职分校区的模式，让职业教育融入产业园区中。同时建议省市发改、规划部门在批复新建工业园区或科技园区时，将中职、高职教育配建设施列入公建规划和考核目标，为河北省职业教育打造新阵地、新引擎。

同时，通过省内人力资源部门针对职业学校和劳务中介机构出台鼓励性补贴政策。将职业教育补贴资金与毕业生在省内企业就业进行考核挂钩，同时鼓励中介机构发挥桥梁作用，以改“劳务输出”为“劳务输入”，多做省内企业的红娘，将省内青年技能型、实用型人才千方百计留在家门口就业，同时将省外富有活力的青年技能人才引进河北，以“留儿”+ “招婿”双管齐下的措施，逐步化解省内企业长期性用工危机，助力河北企业发展，提升省内企业人才竞争力。